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薪酬福利

SALARY WELFARE



以发展吸引人,以事业凝聚人,以工作培养人,以业绩考核人

       bob综合app手机客户端始终坚持以人力资本投资作为企业最大的投资,在薪酬体系的设计上始终坚持薪资保障和绩效考核的双重作用,根据职位对组织的价值与影响、员工的能力与绩效的关联、同行业同规模企业数据为参考,为员工提供富有竞争力的薪酬福利水平,通过内部创业、股权分享等创新薪酬策略鼓励员工与企业共同发展。


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物质

薪金

固定薪资

绩效奖金

年终奖金

其他奖励

福利

法定福利

社会保险

法定假日

住房公积金

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购房折扣

年度旅游

职称津贴

餐费补贴

健康体检

节日福利

高温津贴

特种岗位津贴

精神

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职业发展

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